编辑:捐卵发表时间:2024-12-22 05:03:53浏览:1924
懷孕的女性不僅屬於特殊的人羣然而國家對於孕婦的福利待遇給予也是足夠的，雖然由於懷孕不能正常工作失去了經濟來源但個人的生活保障國家也是會給提供的例如領取的生育補貼等等同時在休產假期間大家也能享受到與日常工作同等的待遇與福利，但也有的工作崗位往往會由於女性懷孕私自辭退孕婦，那麼休完產假被公司辭退怎麼辦？屬於違法行為嗎？
一、休完產假被公司辭退怎麼辦？
1.對於不公平待遇時可以提起訴訟，因為孕婦本來就屬於特殊的羣體所以不能因為懷孕休產假而被公司辭退，公司在沒有正當且合理的理由下辭退孕婦是不支持的也是不對的，一旦遇到這種不公平的待遇大家一定要學會拿起法律武器來維護自己的權益。
2.勞動仲裁相比大家也都聽説了解過這是一種專為維護不公平待遇以及維護懷孕女性的政策，例如在沒有合理的情況下就被公司辭退是可以通過申請勞動仲裁來訴訟為自己討公道的。而且會有相關部門受理由單位駁回辭職，一旦所處的工作崗位不配合還會受到嚴格的處罰。
3.在休完產假的時候一旦出現了公司辭退孕婦的行為是能提起訴訟以及申請賠償的，所有的賠償將會按照年度月平均工資兩倍的方式補償，因為國家是會維護懷孕女性的只要是合理的情況下大家都可以享受到自己的權益。
二、公司辭退屬於違法行為嗎？
1.公司出現私自辭退孕婦的行為往往都是屬於違法行為的，因為人民勞動保護法特別規定過只要是不經過合同允許或者非法辭退往往都是會受到法律處罰的，除非是被辭退的員工犯了比較大的過錯或者觸犯了公司當中的規定，否則任何人都沒有資格私自辭退孕婦。
2.由於地區不同對於公司辭退孕婦的這個法律規章制度也是會存在一定差異的，所以想要了解辭退孕婦是否觸犯了法律也要以當地的實際情況為準，但大多數法律條規都是會維護孕婦的，只要不是孕婦的過錯往往都是可以得到國家的保護和幫助的，所有的不公平待遇也會擁有相關的法律條規幫助大家度過。
3.對於所處的工作崗位來講觸犯了法律是會受到處罰的並不是大家想象中的那麼簡單。不是你想辭退孕婦就可以辭退的，所以懷孕的女性完全不用擔心會被辭退，因為作為孕婦來講是可以得到國家的優質待遇的。
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