编辑:代母公司发表时间:2025-04-21 05:04:32浏览:1774
現在很多寶媽們生完孩子之後就會馬上又迴歸到工作崗位中。這不僅對身體的恢復不利,而且,剛生完下來的寶寶對孕媽的依賴性是非常強的,所以很多孕媽們想要有更長的時間去陪伴寶寶,給予寶寶更好的關愛。所以現在國家也為了解決職工家庭對這方面的煩惱,推出了育兒假政策,但有些用人單位,他們並不按照國家的規定去執行。那麼公司沒有育兒假正常嗎?公司不給育兒假怎麼辦?
一、公司沒有育兒假正常嗎?
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1、首先,公司沒有育兒假是否正常,主要有兩種情況,第一種情況就是正常的情況。那根據你所在地區的計劃生育人口政策來看,如果你所在的地區並沒有出台育兒假政策的話,那麼公司不給你育兒假那就是正常的。因為現在育兒假並不是全國範圍內都實施了,只是國家鼓勵在有條件的地方實施育兒假。所以從根本上來看,有些地方它本身就沒有育兒假。因此,如果你想要請育兒假的話,建議提前瞭解一下當地的相關政策。如果沒有育兒假的話,你就只能請哺乳假或者是病假回家照顧寶寶了。
2、其次就是公司沒有育兒假是不正常的情況,這種情況那就肯定是屬於用人單位違反了法律規定的。一般如果你所在的地區已經明確的出台了育兒假政策的話,那麼用人單位就應該按照當地的規定實施育兒假,所以員工在請育兒假的時候,用人單位也必須批准。當然,所在用人單位的領導也可以根據自己公司的工作情況來進行安排,比如説有的公司他可能會在工作並不是非常繁忙的時候允許你休育兒假,但如果是在工作高峯期的時候你去請育兒假的話。那麼公司他有權利拒絕。總之,育兒假是在一年內休完,寶媽們可以根據工作情況申請育兒假。
二、公司不給育兒假怎麼辦?
如果你所在當地已經明確規定了育兒假,但是公司不實施育兒假的話,那麼就是公司屬於違反行為,用孕媽們可以通過法律的武器維護自身合法權益。比如説通過勞動仲裁或者是向法院提起訴訟,可以要求用人單位補休你育兒假該休的天數,或者是你可以要求用人單位支付賠償金,一般是按照育兒假的天數進行補償的。
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