代孕法-辭退孕婦最多賠幾個月在公司一年半？沒有籤勞動合同被辭退了有補償嗎？

编辑:捐卵发表时间:2025-01-18 05:05:10浏览:1706

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　可能很多女性都真真切切的感受過在職場當中受到的歧視，尤其是那些結婚剛懷孕的女性，她們可能在找工作的時候面臨的壓力會更大一點。那麼辭退孕婦最多賠幾個月在公司一年半？沒有籤勞動合同被辭退了有補償嗎？

　一、辭退孕婦最多賠幾個月在公司一年半？

　女性職工在懷孕期間是受到勞動法保護的，用人單位在女性職工懷孕期間不得隨意的將其辭退，如果用人單位在女性懷孕期間將其辭退的話，則構成的違法辭退，是需要支付一定的經濟補償的。

　經濟補償也是有一定標準的，正常情況下來説，女性懷孕之後被辭退的話，需要支付的經濟補償是兩倍月工資作為補償標準的，但具體補償多少的話，是需要根據女性員工在用人單位工作的年限來決定的。一般情況下來説，如果工作年限滿了一年的話，那麼，就按照一個月的補償標準來進行支付，如果工作時間在六個月以上沒有滿一年的話，那麼你按照一年進行補償，如果工作時間沒有滿半年的話，那麼，就按照半個月的工資進行補償。

　根據勞動法規定的違法辭退用人單位的補償標準來看，如果孕媽們在用人單位工作了一年半的話，那麼補償標準應該按照一個月的工資標準進行補償，也就是説，孕婦被辭退之後，可以獲得兩個月的工資作為經濟補償金。

　女性員工在懷孕之後是受到我們國家勞動法的保護的，其中不僅包括了女性在懷孕期間，用人單位不得隨意辭退，還包括了女性員工在生產期間、哺乳期間等都是不能隨意辭退的，如果在這幾個時間內，用人單位辭退了員工的話，均構成的違法辭退，都是需要支付經濟補償的。

　二、沒有籤勞動合同被辭退了有補償嗎？

　有些女性職工可能在入職之後沒有簽訂勞動合同，這種情況下被辭退也是可以依法要求賠償的，那麼孕媽們可能就説了，沒有勞動合同作為證據，用人單位可能不承認彼此之間存在僱傭關係或者是勞動關係，但是孕媽們可以提供工資流水或者是打卡記錄以及其他的一些工作期間的證據來證明，確實為用人單位提供了正常勞動。有這些證據，那麼就可以依法要求用人單位支付經濟補償金。所以孕媽們就算是沒有簽訂勞動合同，也不需要擔心無法拿到經濟補償。

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